Aula 2

As estruturas de empresa variam muito, o mais antigo modelo é o linear, onde existe um chefe que manda no seu empregado.
A linha-função se apresenta quando as decisões são tomadas por uma diretoria, um grupo que se reúne e debate a situação.
Também temos a estrutura de projetos, onde qualquer funcionário, ou terceiro, pode colocar em apresentação um projeto que aja para o bem estar da empresa.

• PODERES:
• Coercitivo: Onde os superiores ameaçam e oprimem seus funcionários.
• Utilitário: Onde o funcionário recebe por sua produção.
• Crença: Onde os superiores colocam valores e ideias inquestionáveis.
• CONSENTIMENTOS:
• Alienado: Não se importa com a empresa
• Calculista: Se importa só com o dinheiro.
• Engajado: Ama e se dedica.

Um se refere ao outro.